INSTITUTO LUCA PACIOLI: presentación

COMPROMISO DEL INSTITUTO
Estamos comprometidos con una educación capaz de formar personas libres y responsables, con valores y capacidad de transformación cultural, a través de asumir un serio compromiso con su realidad.

 En el Instituto consideramos al desarrollo de la práctica profesional desde una dimensión ética, cultural y espiritual.

 Promoviendo un proceso de interiorización de los conocimientos que no aísle a las personas del mundo, sino que los incorpore al mismo dotados de herramientas prácticas dentro de la dimensión social.
SERVICIO DE CONSULTORÍA

Ofrecemos la capacitación In Company, como principal herramienta de trabajo, que permita al área consustanciarse con los principios de la organización y diluir los conflictos que pudiesen existir con los personales.

 A través de un DIAGNÓSTICO SITUACIONAL  se desarrollan una gama de posibilidades, elaborada a la medida de las necesidades. Pudiendo además abarcar a otras áreas, por medio de la CONSULTORÍA INTEGRAL. Así llegar no solo con capacitaciones laborales y de recursos humanos, si no también de Reingeniería que acompañe el desarrollo de las soluciones más favorables. También comprende Especialidades Técnicas, como la Impositiva, Contable, Financiera.-


Es así que proponemos varias formas de capacitación:

√               ESCUELA FORMATIVA INTERNA  consiste en la elaboración de distintos planes de estudio, conforme a lo requerido, y que lleven a sus miembros a un alto grado de profesionalismo. Esta propuesta incluye el desarrollo de aspectos técnicos básicos, técnicos propios del área y puesto de trabajo en el que se desarrolla, todo encolumnado con los aspectos actitudinales requeridos por los objetivos institucionales y organizacionales.

 Como propuesta táctica y estratégica, va dirigida a todos los miembros de la empresa. Todos los programas de estudio son elaborados y direccionados a la aplicación directa en el puesto de trabajo.

 √             CAPACITACIÓN FORMATIVA: está dirigida a grupos que necesitan conocer aspectos técnicos de las tareas que se desarrollan en su área. Esta capacitación, como propuesta estratégica está direccionada a niveles medios de conducción.   

 La propuesta de formación incluye la elaboración de un plan educativo,  con materias, programas, contenidos, material de estudio, evaluaciones y exámenes. Podrá dictarse dentro de la empresa o en un lugar exterior adaptado convenientemente.

√             CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL está destinada a llevar a todos los sectores una unificada comunicación entre las distintas áreas, relacionada con los procesos y su interacción. Para que todos los miembros de la organización trabajen para la misma empresa en la empresa.

 Está dirigida a las distintas áreas en los diferentes niveles de gestión; para que cada área comprenda y conozca el nivel de participación en el objetivo máximo de la organización.

 √             CAPACITACIÓN POR ESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS: con el objeto de incorporar en la empresa nuevos conceptos y herramientas de trabajo, juntamente con una visión orientada a la calidad y al uso eficiente de los recursos. Todo ello, en el marco de gestión con visión comercial.

 √             CAPACITACIÓN DE TEMAS TÉCNICOS: a través de cursos con el seguimiento de un programa de estudio que incluye casos prácticos y material de trabajo.-

 Esta capacitación también puede hacerse conforme a la situación real de la empresa o del área a la cual pertenecen los participantes. Es decir una capacitación fundamentalmente técnica y orientada a las necesidades de la empresa o área de trabajo.